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HSE管理体系在运行过程中，由于受到外因、内因的影响，管理目标、管理程序、管理方法与管理效果之间有可能发生一定的偏差。因此，需要切实有行的实施步骤进行约束和规范，才能够使体系的运行达到 的效果。


1．学习标准、培训人员


企业及二级单位在建立HSE管理体系之前，应结合集团公司颁布的10个HSE系列标准，开展两个层次的教育培训工作。



1）组织对岗位工人的宣传教育。HSE管理体系的实施和管理目标的实现，需要企业全体职工的深刻理解和积极参与。因此，企业必须通过一定的形式，使企业的每一个员工都清楚地了解实施HSE管理体系的目的、意义、内容和要求，以使其自觉主动地加入到推行HSE管理体系的过程中。


2）组织对领导干部和管理人员的专门培训。领导干部和管理人员是HSE管理体系的建立保持者，担负着组织管理，文件编制和运行监督等重要使命。因此，必须通过举办专门的HSE管理体系培训班，使其获得HSE管理体系建立实施工作所需的专门知识，通过考试并具备HSE管理体系内审员的资格。




风险评估的整合 
 
  内控体系的风险评估工作是由股份公司针对财务风险统一制定了风
 
险数据库，下属地区公司及分公司只要遵照执行。HSE管理体系的风险评
 
估工作主要是针对企业内部生产经营过程中对、、环境有影响
 
的危险因素及环境因素进行识别、评价、确定重大风险、制定防范措施
 
、管理方案等。在这一环节的整合工作可建议选用如下方法：先进行HSE
 
管理体系的危险因素、环境因素识别与评价工作，再结合股份公司下达
 
的内控体系风险数据库，形成一套企业、、环境、财务风险数
 
据库。 
 
  （四）文件的整合 



10）根据HSE管理规范和HSE制度、规定的要求，制定出HSE关键管理工作的程序。


11）制定HSE管理体系建立的实施计划进度表，明确各部门和单位的责任与分工。


4．HSE实施程序文件的编制



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